合同没有写工资不合法。公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的。将来如果再有劳动纠纷难以维权。所以建议劳动者和公司协商。

专家导读 不合法，两夫妻买房付钱怎么写合同劳动者在签订劳动合同时，应根据相关的法律规定注明相关的薪资。我国的劳动合同是由劳动者和用人单位签订的合同，保护这类相关单位和个人的合法权益。劳动合同没有写工资是不合法的，根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款。

劳动合同里面没有写工资合同是违法的。《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款:(六)劳动报酬。劳动合同除前款规定的必备条款外。

劳动合同里面没有写工资合同是违法的。《劳动合同法》第十七条，合同出资比例怎么写的劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。劳动合同没有写工资是不合法的，根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款。

亲亲，您好！劳动合同上没有写工资不合法，具体的原因如下：1、因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资。工资是否合法在劳动合同中没有规定。劳动报酬是劳动合同中应当包含的条款。如果没有，则劳动合同缺乏有效要素，劳动合同应包含哪些条款。

劳动合同里面没有写工资合同是违法的。依据《劳动合同法》第十七条的规定，甲醛严重超标退租合同怎么写劳动报酬是劳动合同必备条款之一。请问劳动合同中没写薪资待遇，只签署一份薪资协议，这种情况算违规吗？ 您好！欢迎咨询12348青海公共法律服务热线，根据您所表达的需求。

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签订劳动合同时，家政工具出租合同怎么写装修拆除物处置合同怎么写合同里未写明薪资，用人单位只向入职者发送过电子邮件offer，其中注明有岗位、薪资、合同时长等。请问电子邮件offer是否有法律效力？合同里未写明薪资是否合法。劳动合同里面没有写工资违法。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假。

劳动合同中没写工资，但其他内容完备合法的，合同有效。劳动合同未写工资是违法的。依据中华人民共和国劳动合同法的第十七条规定劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地、劳动报酬、社会保险等九大要素。

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